Yeni yürürlüğe giren düzenlemeyle birlikte, kamu kurumlarında görev yapan memurlar artık çocukları ilköğretime başlayana kadar yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabilecek. Bu süreçte tam gün çalışmayan memurların sosyal güvenlik primleri eksik yatırılacak, ancak isteyenler eksik günlerini sonradan borçlanarak tamamlayabilecek.
Kimler Yarım Zamanlı Çalışabilecek?
Yarım zamanlı çalışma hakkından hem kadın hem erkek memurlar yararlanabilecek. Doğum yapan veya çocuk evlat edinen memurlar bu hakka başvurabilecek. Başvuruda bulunabilmek için:
- Memurun ya da eşinin doğum yapmış olması,
- Çocuğun hayatta olması,
- Görev yapılan kadronun uygun olması,
- Yazılı başvurunun yapılması gerekecek.
Bu hak, çocuğun ilköğretime başlayacağı döneme kadar herhangi bir zamanda kullanılabilecek. Başvuru esnasında memurun haftalık hangi gün ve saatlerde çalışmak istediğini belirtmesi gerekecek.
Kimler Yararlanamayacak?
Şube müdürü ve üst kadrolarda görev yapan yöneticiler ile yurtdışında görevli memurlar bu düzenlemeden faydalanamayacak.
Çalışma Şartları Nasıl Olacak?
- Haftalık çalışma süresi en az 3 gün ve toplamda 20 saat olacak.
- Günlük çalışma süresi 3 saatin altına inemeyecek, 8 saati aşamayacak.
- İsteğe bağlı olarak haftanın beş günü boyunca 4’er saat çalışma gibi esnek düzenlemeler yapılabilecek.
Yıllık izin ve mazeret izin haklarında herhangi bir kısıtlama olmayacak. Ancak yarım zamanlı çalışan kadın memurlara ayrıca süt izni verilmeyecek.
Amirler, memurun talebi veya hizmetin gerekliliğine göre haftalık çalışma planını yılda iki kez — ocak ve temmuz aylarında — değiştirebilecek.
Ücret ve Prim Hesaplamaları
Yarım zamanlı çalışma sürecinde memurun maaş ve sosyal yardım ödemeleri yarıya düşecek. Çalışmaya bağlı diğer ödemeler de yarı oranında yapılacak. Bu süre, derece ve kademe ilerlemelerinde yarım süre olarak kabul edilecek.
Emekli kesenekleri ve sosyal güvenlik primleri de yarım oranında yatırılacak. Örneğin, bir yıl yarım zamanlı çalışan bir memur, sigorta açısından 180 gün (6 ay) çalışmış sayılacak. Öte yandan, sağlık sigortası primleri tam olarak yatırılmaya devam edecek.
Eksik Günler İçin Hizmet Borçlanması
Eksik prim günlerini tamamlamak isteyen memurlar ya da memurun vefatı durumunda hak sahipleri, SGK’ya başvurarak hizmet borçlanması yapabilecek.
- Yeni yürürlüğe giren düzenlemeyle birlikte, kamu kurumlarında görev yapan memurlar artık çocukları ilköğretime başlayana kadar yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabilecek. Bu süreçte tam gün çalışmayan memurların sosyal güvenlik primleri eksik yatırılacak, ancak isteyenler eksik günlerini sonradan borçlanarak tamamlayabilecek.
- Kimler Yarım Zamanlı Çalışabilecek?
- Yarım zamanlı çalışma hakkından hem kadın hem erkek memurlar yararlanabilecek. Doğum yapan veya çocuk evlat edinen memurlar bu hakka başvurabilecek. Başvuruda bulunabilmek için:
- Memurun ya da eşinin doğum yapmış olması,
- Çocuğun hayatta olması,
- Görev yapılan kadronun uygun olması,
- Yazılı başvurunun yapılması gerekecek.
- Bu hak, çocuğun ilköğretime başlayacağı döneme kadar herhangi bir zamanda kullanılabilecek. Başvuru esnasında memurun haftalık hangi gün ve saatlerde çalışmak istediğini belirtmesi gerekecek.
- Kimler Yararlanamayacak?
- Şube müdürü ve üst kadrolarda görev yapan yöneticiler ile yurtdışında görevli memurlar bu düzenlemeden faydalanamayacak.
- Çalışma Şartları Nasıl Olacak?
- Haftalık çalışma süresi en az 3 gün ve toplamda 20 saat olacak.
- Günlük çalışma süresi 3 saatin altına inemeyecek, 8 saati aşamayacak.
- İsteğe bağlı olarak haftanın beş günü boyunca 4’er saat çalışma gibi esnek düzenlemeler yapılabilecek.
- Yıllık izin ve mazeret izin haklarında herhangi bir kısıtlama olmayacak. Ancak yarım zamanlı çalışan kadın memurlara ayrıca süt izni verilmeyecek.
- Amirler, memurun talebi veya hizmetin gerekliliğine göre haftalık çalışma planını yılda iki kez — ocak ve temmuz aylarında — değiştirebilecek.
- Ücret ve Prim Hesaplamaları
- Yarım zamanlı çalışma sürecinde memurun maaş ve sosyal yardım ödemeleri yarıya düşecek. Çalışmaya bağlı diğer ödemeler de yarı oranında yapılacak. Bu süre, derece ve kademe ilerlemelerinde yarım süre olarak kabul edilecek.
- Emekli kesenekleri ve sosyal güvenlik primleri de yarım oranında yatırılacak. Örneğin, bir yıl yarım zamanlı çalışan bir memur, sigorta açısından 180 gün (6 ay) çalışmış sayılacak. Öte yandan, sağlık sigortası primleri tam olarak yatırılmaya devam edecek.
- Eksik Günler İçin Hizmet Borçlanması
- Eksik prim günlerini tamamlamak isteyen memurlar ya da memurun vefatı durumunda hak sahipleri, SGK’ya başvurarak hizmet borçlanması yapabilecek.
- 15 Ekim 2008 sonrasında memurluğa başlayanlar için 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümleri uygulanacak.
- Bu tarihten önce memuriyete başlayanlar ise 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu’na göre borçlanma yapabilecek.
- SGK, başvuru sonrası borçlanılacak tutarı hesaplayarak ilgili memura bildirecek. Ödeme, bildirimin yapıldığı tarihten itibaren bir ay içinde gerçekleştirilebilecek. Böylece hizmet borçlanması yapılan süreler, emeklilik hesabında tam süre olarak değerlendirilecek.
- Bu tarihten önce memuriyete başlayanlar ise 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu’na göre borçlanma yapabilecek.
SGK, başvuru sonrası borçlanılacak tutarı hesaplayarak ilgili memura bildirecek. Ödeme, bildirimin yapıldığı tarihten itibaren bir ay içinde gerçekleştirilebilecek. Böylece hizmet borçlanması yapılan süreler, emeklilik hesabında tam süre olarak değerlendirilecek.
Haber Merkezi.
